今年，爱尔兰的退休制度将迎来重大变革，数十万名没有养老金的工人将首次被自动纳入强制性退休储蓄计划。
这意味着，对于超过特定年龄的员工，他们的工资将按固定比例提取，并存入一个新的养老金计划，该计划的支付金额将根据年收入的固定比例进行。
那么，谁将自动加入这个新计划？我们何时能看到它的实施呢？
何时生效？
预计自动登记将在2024年下半年开始。
适用对象是哪些人？
符合以下条件的员工将自动加入新的养老金计划:
- 年龄在23至60岁之间
- 目前不参与任何养老金计划
- 年薪达到2万欧元或以上
然而，如果员工的年收入低于2万欧元，或者年龄在23岁到60岁之间且尚未参加养老金计划，他们可以选择加入该计划。
我需要支付多少？
支付的金额将是员工年薪的固定比例。雇主也必须与员工的供款相匹配，政府将提供额外的供款。员工的工资支付不能高于或低于规定的税率。
在前三年，员工和雇主将各自支付年薪的1.5%，而政府将支付0.5%。
从第4年到第6年，员工和雇主的供款将增加到3%，然后在第7年到第9年之间再次上升到4.5%。一旦员工工作满10年，这一比例将提高到6%。
如果我不想付款，可以选择退出吗？
一旦员工被登记，他们必须在计划中至少停留6个月。然而，他们可以选择在第7个月或第8个月退出该计划。在特定情况下，他们也可以停止或暂停供款。
不过，员工将在2年后重新登记（加入计划），如果仍符合资格的话。
雇主的供款是否有上限？
根据该计划，雇主将匹配员工的供款，最高可达8万欧元的收入。
这意味着在前三年，雇主每年可缴纳的最高金额为1200欧元，因为8万欧元的1.5%是1200欧元。
如果员工的收入超过8万欧元，他们仍然可以缴纳养老金，但雇主或政府不会对超过8万欧元的收入进行匹配。
如果我换工作怎么办？
换工作的人不必更改养老金计划或加入新的计划。他们仍将是自动注册计划的成员，以“跟随成员”的方式。此外，拥有多份工作的人将把他们的养老金储蓄整合到一个“养老金池”中。
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